被免“问题官员”一再复出，个中诟病无须赘言，但笔者百思不解且想质疑的是：难道中国缺官尤其是缺好官、非得由“问题官员”复出“填充”吗？

　　答案当然是否定的。在中国，“国考”竞争之烈，有目共睹，德才兼备的后备干部比比皆是，有能力被提拔任用到领导岗位的不是少数。但蹊跷的是：为何屡屡有一些“问题官员”复出的事情发生？或许有人辩解说，人哪有不犯错误的！官员犯错，要给人悔过自新的机会，不能牺牲他们的政治前途。不否认，这话有一定的道理，但关键是，提拔任用一个无问题的官员，远比使用一个“问题官员”更能服众。

　　诚然，《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》只是规定 皇冠足球，“问题官员”一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。但也未规定一年后必然“复出”。反观现实，一些地方对“问题官员”的所谓严厉问责，不过是给责任官员放了一年的带薪假期而已，问责徒有其表。舆论风头一过，“问题官员”便会东山再起，异地或异位做官，甚至被提拔任用。

　　“问题官员”复出，对个体政治前途是一次“拯救”；对公众感情却是一种羞辱，对问责制度是一种藐视，对公权力则是一种损伤。所以，既然中国不缺官员 博彩吧，尤其是不缺好官，有些地方实在不该让“问题官员”屡屡“带病”复出。